株式会社沖縄銀行（頭取 玉城義昭）では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、全ての職員がその能力を十分に発揮し「お客さま目線」の姿勢をもって、地域社会の発展に貢献する地域金融機関として、女性が活躍できる職場環境の更なる整備に向けて、以下の行動計画を策定いたしましたので、お知らせします。
記
計画期間
2018年4月1日 ～ 2021年3月31日（3年計画）
当行の課題
管理職に占める女性職員の割合が低い
目 標
管理職に占める女性職員の割合を2020年度までに20％以上に拡大する。
取組内容と実施時期
女性特有のライフイベント（出産・育児等）を考慮し、女性を含む全職員が活躍できる人事制度を構築する。
取組時期
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2018年度 人事制度改革に向けた作業に着手。
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2019年度 新たな人事制度の運用開始。
キャリアプラン研修を継続実施し女性を含めた職員の昇格・昇進意欲を向上させる。
取組時期
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2018年度 女性を含めた幅広い職層が参画できるキャリアプラン研修の企画実施に取り組む。
以 上