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| 平成23年6月1日 |
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全役職員が仕事と子育てを両立させることができ、健康で明るく働きやすい職場環境をつくることによって、全役職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、下記の行動計画を策定する。 |
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記
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１．計画期間
平成２３年４月１日〜平成２５年３月３１日までの２年間
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２．計画内容
目標１
計画期間内に、男性の育児休業取得者を１名以上とする。
＜対策＞
全役職員向け行内通知にて周知、啓発の実施を図る。
目標２
計画期間内に、女性の育児休業取得率を９０％以上とする。
＜対策＞
育児休業における労働条件に関し、周知を図る。
目標３
所定外労働削減のため、ノー残業デーを増やす。平均最終退行時間を
午後７時台とする。
＜対策＞
・全店一斉定時退行週間の実施を定例の２回から３回以上とする。
・全役職員向け行内通知にて周知・啓発を図る。
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以上 |
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